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Führungskräftetraining

DiSG-Führungsprofil WORK OF LEADERS

Visionen – Einklang – Umsetzung

Durch welche Prioritäten wird Ihre Führungsarbeit charakterisiert?

Welche Gründe gibt es für das Scheitern der Umsetzung Ihrer Visionen?

Welche Rolle spielt Ihr DiSG-Stil im Führungsprozess?

Führung bedeutet bei Work of Leaders eine Eins-zu-viele-Beziehung.
Ihr DiSG-Stil beschreibt, wie Sie Ihre Führungsprozesse angehen, und trifft eine Aussage darüber, wie viel Energie Sie die verschiedenen Aspekte jeden Ihrer Schritte kosten wird.
Work of Leaders bietet einen einfachen, dreistufigen Ablauf, der Ihnen Ihre grundlegenden Aufgaben als Führungskraft neu vor Augen führt:

  • eine Vision schaffen
  • Einklang, um diese Vision tragfähig machen
  • die Umsetzung der Vision vorantreiben

 

Sie erhalten unabhängig von Vorkenntnissen und Erfahrungen Denkanstöße für wichtige Gespräche und neue Perspektiven.

Was ist der Unterschied zu anderen DiSG-Profilen?
Im Gegensatz zu anderen DiSG-PROFILEN, die Unterschiede zwischen verschiedenen Menschen erläutern, geht es bei Work of Leaders darum, wie Ihre Tendenzen Ihre Effektivität als Führungskraft beeinflussen.

In einem für Sie abgestimmten Training haben Sie die Möglichkeit, anhand von Fallbeispielen die Praxis zu simulieren. Ihre Erkenntnisse können Sie sofort in die Praxis umsetzen und feststellen, wie die Veränderungen wirken.

Ihr Profil: Sie erhalten einen ausführlichen Bericht mit Verhaltensskalen, aussagekräftigen Grafiken und ein kontextabhängiges Feedback. Tipps und Strategien werden mit Ihnen in einem Beratungsgespräch ausführlich thematisiert.

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und Nachwuchsführungskräfte

Hier finden Sie ein Beispiel für eine Work of Leaders Profilauswertung

GB-BDL-20160412-30479